火影忍者手游史上最全組織管理攻略，火影忍者手游組織相當(dāng)于其他游戲中的幫派和部落，想要管理好一個組織首領(lǐng)要做的事很多，從組織創(chuàng)建到成員招募等各方面都要照顧到，下面就來看看火影忍者手游史上最全組織管理攻略。

火影忍者手游組織管理

　　資源分析過了，金幣怎么花給建議了，開局的方式也講了，那么后面的變數(shù)就只看兩樣?xùn)|西了，一個是充值活動，一個是組織。前者這里就不討論了，反正只要充值送的是每日限定資源，土豪可以一口氣點滿5個通靈。我想大家最關(guān)心的還是如果做好組織建設(shè)，把組織提升成第一組織為自己也為組織的兄弟們來謀取更多的福利。一個有很多要塞的組織成員，每天的成長比其他組織要多至少500金幣的資源，這個累積是相當(dāng)可怕的，半個月差距就相當(dāng)大了。

　　一：組織創(chuàng)建篇

　　首先，你需要開服第一時間加入游戲達到20級充值V2以上建立組織，并開始發(fā)招聘信息發(fā)自己的微信名片，一定要活躍點多跟每個加你的好友多聊聊，成員需要篩選過，找有潛力的。最好的方法是先在社交論壇或者老區(qū)有一定的群眾基礎(chǔ)，大家一起去新區(qū)創(chuàng)建，如果離要塞時間比較近的話，能打其它組織一個措手不及，霸區(qū)之路已然不遠。而更多的情況就是前面說的，建一個活躍點的組織，排名一開始落后點不要緊，3~6名之間都可以接受。

　　二：注入新鮮血液

　　每周的叛忍是檢驗一個成員是否活躍的重要因素，還有他每日的戰(zhàn)力成長，基本上2~3天就能判斷一個人的潛力，如果不行要么直接T要么委婉的告訴他離開吧，在這2~3天內(nèi)，不管組織人員滿不滿，你招人的步伐不能停，特別是戰(zhàn)力榜靠前的，需要多溝通，拉不過來，認識下也好，以后會有機會做隊友的。

　　三：制度管理篇

　　組織建設(shè)最最重要的就是管理，很多一開始第一的組織，就是缺少管理，讓成員失去了信心而跳槽到其它組織去的。這里要有必要的數(shù)據(jù)采集來觀察成員是否活躍，也要制定考核規(guī)則督促成員成長。這里給大家分享3個表格。

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火影忍者手游 運營平臺：騰訊游戲 | 類型：動作格斗 盡興體驗華麗技能酣暢淋漓的格斗連招。